11 февраля 2026

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2026 году

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Вопрос трудоустройства инвалидов является важным аспектом социальной политики государства. Согласно российскому законодательству, организации обязаны соблюдать установленную квоту для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Квотирование рабочих мест для инвалидов является эффективным способом содействия включенности данной категории граждан в рынок труда. Оно помогает создать равные возможности и повысить качество жизни людей с особыми потребностями. Соблюдая установленные требования, организации способствуют формированию справедливого и инклюзивного общества.

Нормативно-правовая база:

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

Закон Свердловской области от 31.05.2024 N 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области»;

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»).

Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:

одного инвалида I группы;

одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

4. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Дополнительно информируем Вас о том, что на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области во вкладке Работодателям -  Квотирование - Квотирование рабочих мест для инвалидов размещена Информация о работодателях, подлежащих квотированию, готовых выполнить квоту для приема на работу инвалидов путем заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов на 16.01.2026г., а также  Информация о работодателях, готовых заключить соглашения с работодателями, подлежащими квотированию на 16.01.2026г.

← Вернуться к списку