3 августа 2026

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приказом  Министерства  труда и социальной  защиты Российской Федерации от 12.05.2023  № 204н  внесены изменения  в приложение  к  приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости». 

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.

Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов - ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Указанные изменения вступают в силу  с 01 сентября 2026 года.

Практические последствия для бизнеса.

Для компаний с разветвленной региональной сетью новые правила означают необходимость перестройки кадрового администрирования:

Бухгалтерии и HR-службам потребуется наладить раздельный среднесписочный учет численности работников по каждому региональному подразделению;

Появляется риск дублирования проверок со стороны служб занятости разных субъектов РФ.

Обращаем внимание, за неисполнение обязанности по выполнению установленной  квоты для приема на работу инвалидов или отказ работодателя в приеме на работу инвалида  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

← Вернуться к списку