18 сентября 2026

Информация по квотированию рабочих мест для инвалидов

Уважаемые работодатели!

В соответствии со статьей  8 Закона Свердловской области от 31.05.2024 N 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, установлена  квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов установлена в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Согласно пункта  2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (далее - Правила)  численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

В соответствии п. 3 Правил выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

 Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

В соответствии со ст. 53 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ  «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание:

Приказом  Министерства  труда и социальной  защиты Российской Федерации от 12.05.2023  № 204н  внесены изменения  в приложение  к  приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости». 

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.

Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов - ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Указанные изменения вступили в силу  с 01 сентября 2026 года.

Практические последствия для бизнеса.

Для компаний с разветвленной региональной сетью новые правила означают необходимость перестройки кадрового администрирования:

Бухгалтерии и HR-службам потребуется наладить раздельный среднесписочный учет численности работников по каждому региональному подразделению;

Появляется риск дублирования проверок со стороны служб занятости разных субъектов РФ.

Обращаем внимание, за неисполнение обязанности по выполнению установленной  квоты для приема на работу инвалидов или отказ работодателя в приеме на работу инвалида  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

В целях недопущения нарушений в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предлагаем Вам изучить и применять в работе указанные выше нормативно-правовые акты.

Консультацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить в ГКУ «Алапаевский ЦЗ» по телефону (34346)2-18-46 или обратившись лично по адресу: г.Алапаевск, ул. Ленина, 17, каб. № 9.

← Вернуться к списку